188体育上下援薪俸义务平等,4帽对中中国足球球组织一级联赛降级队雪上加霜

亚泰这样的球队更难了

邓刚表示,足协新政并不直接对球员发生效力。如果在新政后另行签署新的工作合同,则俱乐部与球员可以就工资报酬进行协商,并遵照足协新政的要求。而在新政实施前生效的工作合同,若要根据足协新政对约定的球员工资、奖金等报酬事项进行调整,属于对劳动合同的变更,俱乐部应当与球员协商一致,否则,将损害球员的合法权益。工作合同是否在足协备案,不一定影响合同效力。

浙江天册律师事务所的俞圣洁律师在职业足球俱乐部担任法律顾问,他以自身经验说,足协新政对青训有巨大倾斜,比如青训球员的转会要保障俱乐部利益、俱乐部的青训支出不属于“四帽“等,“这对中国足球的青训发展有很大益处。”他说。

“军备竞赛”即将扩展到女足?

邓刚说,“虽然国内球员与外援在赛场上有不同的表现,但在工资报酬的选择权等方面,国内球员应当与外援享有同等权利,否则会涉及到就业歧视。”为此他建议,“俱乐部可以根据队内国内球员的水平和贡献程度,设立国内球员个人薪酬与外援相当的标准,比如拿出本队的四个名额,给表现最好的国内球员更高的待遇,这方面由俱乐部自行在国内球员或外援之间选择,这样无论在法律的公平性上,还是在对国内球员的激励上,也许会有好的效果。”

中国足协昨日还发布了2019赛季中超、中甲联赛的准入规程调整内容。

足协出台的“四帽”新政当中,在俱乐部支出限额方面有明确的要求,要求各俱乐部逐年减少开销,2019年标准为中超12亿、中甲2亿、中乙0.35亿;2020年为中超11亿、中甲2亿、中乙0.35亿;2021年为中超9亿、中甲2亿、中乙0.35亿。同时,中超球员薪酬支出占俱乐部总支出比例限额将逐年下降,2019年至2021年分别为65%、60%和55%。对于超过各限额指标的俱乐部,将给予一定限制措施,包括警告、限制引援名额和扣除积分等。

此外,2019年1月12日,仍存在欠薪的俱乐部,撤销准入资格。

楼宇广建议,足协应该对中超联赛中的升级队伍、降级队伍部在“四限”中予以差别待遇,以显公平。

邓刚表示,涉及社会保险待遇等事项,并非完全属于竞技体育或竞技足球领域特有的现象;另一方面,目前的中国足协仲裁委员会,不属于《中华人民共和国体育法》相关规定的仲裁机构,在尊重体育行业的特殊性以及行业惯例、国际惯例的前提下,人民法院对于俱乐部与球员之间的劳动争议纠纷仍然具有管辖权,“我认为在‘四帽’的助推下,我们国家相关部门应该加快《体育争议纠纷调解仲裁法》的立法,并依法设立体育专业纠纷调解仲裁机构,以法治保障足球产业的发展。”

内、外援应享有同等权利

针对“个人薪酬限额”的具体数字,邓刚则认为,虽然普通的国内球员与表现比较突出的外援之间在赛场上有不同的表现,但在工资报酬的选择权等方面,国内球员应当与外援享有同等的权利。“如果足协希望通过调整薪酬激励球员,也许可以参照外援人数,确定不受‘个人薪酬最高限额’的球员,由俱乐部自行在国内球员或外援之间选择,这样无论在法律的公平性上、还是在对国内球员的激励上,也许会有更好的效果。”

记者王伟报道
12月20日,中国足协正式推出“四帽”限制性方案,也引起了法律界人士的关注。20日晚,广州市律师协会文化法律业务专业委员会在广东法制盛邦律师事务所多功能会议室举办了“法律人看足协新政”的沙龙活动,与会的法律界专家和律师就足协新政中的焦点问题发表了自己的看法。

实际上,关于青训方面的各项举措,广州本地的两家俱乐部广州恒大与广州富力都已经做得相当不错,这部分不用担心,只不过两家俱乐部目前都还未配备女足力量,与北京上海天津的六家俱乐部面临的情况相似,面临着女足球队的抢人大战。

邓刚强调,“足协新政并不直接对球员发生效力,需要通过俱乐部与球员签署或变更工作合同来实现。在工资报酬的选择权等方面,国内球员应当与外援享有同等的权利。”针对有可能出现的劳动合同纠纷,邓刚表示,目前的中国足协仲裁委员会,不属于《中华人民共和国体育法》相关规定的仲裁机构,在尊重体育行业的特殊性以及行业惯例、国际惯例的前提下,不能以此排除人民法院对竞技体育争议纠纷的管辖。“在足协‘四帽’新政的推动下,我国应该加快《体育争议纠纷调解仲裁法》的立法,并依法设立体育专业纠纷调解仲裁机构,以法治保障足球产业的发展。”

如上所述,2019年准入审查重点是俱乐部青训,重点审查方面包括球队名称,要与一线队名称统一;参赛情况,与实地训练情况审查,包括青训总监和教练资质。未来一线队报名和上场名单中,对本俱乐部青训培养的球员数量有要求。青训总成绩与一线队成绩挂钩。

“四帽”当中,支出限额对刚刚降级的球队形成了比较明显的紧箍咒作用。作为特邀嘉宾的浙江杭天信律师事务所楼宇广认为:“支出限额出台后,对于像长春亚泰、贵州恒丰这样的中超降级球队可谓是雪上加霜,比如长春亚泰,本赛季降级后属于中甲球队,2019赛季的支出限额将按照中甲的标准进行,也就是说在2019赛季要按照中甲2亿的支出限额执行。研究对比之后不难发现,2个亿的中甲支出,恐怕连亚泰队队员的工资都不够支付,所以可能会出现的局面是,要么亚泰难以留住现有队员,要么亚泰的中甲支出费用势必要超过2亿,但这又会引来足协对其进行的引援限制甚至扣罚积分数方面的处罚。”

188体育 1新政出炉

职业球员限薪1000万的薪酬帽备受关注。虽然中国足协采用了“新人新办法,老人老办法”的方式,避免了一刀切带来的球员劳动合同上的争议,不过,球员的现有合同到期后均要受限薪1000万的约束。广东法制盛邦律师事务所邓刚律师认为,如果像武磊、郜林这样的队员薪水降至年薪五六百万,与其他普通球员薪酬相近的话,势必会影响职业球员的积极性,这方面也是各个俱乐部担忧的地方。

足协要求,申请中超准入的俱乐部须拥有一支女子足球队,并参加女超、女甲或女乙联赛。女超俱乐部每年俱乐部的投入不得低于1500万元,不能高于3000万元。

188体育 2亚泰难

女足、青训同为改革重点

对于“阴阳合同”的老大难问题,俞圣洁认为:“足协在推行新政的前期一定会出现阵痛,也不排除个别俱乐部有铤而走险的想法,所以采取具体的、有效的措施打击‘阴阳合同’,对足协新政的有效施行是非常重要的。”他认为,在目前的情况下,足协与普华永道合作,在监管、审计方面将会更加专业、有效。

中国足协扶植女足发展的出发点是好的,但如果没有完善的配套细则,则可能因为金钱的忽然涌入,打破原有的秩序和格局,引发新一轮的女足军备竞赛,各种乱象极可能出现。有专业人士建议,“中国足协一定要有配套的细则给予保驾护航。”

打击阴阳合同需强有力措施

信息时报讯 (记者 邹甜)
针对足协最新出台的“四帽”限制令的详细方案,昨日记者采访了广东法制盛邦律师事务所邓刚律师,他认为中国应该加快《体育争议纠纷调解仲裁法》的立法,以法治保障足球产业的发展。

在探讨“亚泰难题”时,也有与会者关注到,亚泰外援伊哈洛表达了自己不想踢中国次级联赛的意图,有律师表示,如果亚泰留住伊哈洛,那他一个人的薪水就可能直接让球队突破支出限额的天花板。

自2019年起,申请中超,中甲准入的俱乐部在报名大名单中,应有本俱乐部培养的U21球员。鼓励申请准入中超、中甲俱乐部建立国际青训中心,输送青少年球员去国外训练比赛,更好地进行青少年人才培养。

楼宇广说:“像长春亚泰这样的球队,如果希望在2019赛季的中甲联赛中冲超成功,肯定要在投入上增加,或者按中超水平配置,但这又势必超过中甲的支出限额,即使冲超成功,第二年在中超联赛中也会受到引援方面的限制,如果超额巨大,甚至面临着无法引进内外援的情况,这意味着像长春亚泰这样的冲超球队,在冲上中超后有钱不能花、无法扩充实力的情况,保级形势就相当严峻了。”

“大家觉得女足进了中超俱乐部,有钱了,女足队员的合同诉求首先就会提升。如果心态不正,也会出现狮子大开口等现象。”一名圈内专业人士分析,“需要确保原女足俱乐部、女足教练和队员的权益。”

足协还提出,要打击出国“涮水”的行为,无论任何年龄,未经原俱乐部同意,出国“涮水”的球员,转回国内踢球,必须转回原俱乐部,或经原俱乐部同意,否则不予办理转回,注册,报名手续。为方便俱乐部青训球员注册,青少年球员注册期调整为全年。

就一般而言,有德比的城市就会出现女足资源不够分配的情况。北京国安、北京人和,如何分配唯一的北京女足资源?广州恒大、广州富力,如何协调省内唯一的一支女超球队?上海上港、上海申花,如何把女足资源一碗水端平?

网站地图xml地图